Avec un rythme de croissance de l’ordre de 7% par an et une classe moyenne de 300 à 350 millions de consommateurs potentiels, l’Inde attire de plus en plus d’investisseurs. La France est le 5ème partenaire commercial de l’Inde en Europe, dans des secteurs aussi divers que l’agroalimentaire, la biotechnologie, l’énergie, l’équipement touristiques, les services informatiques, l’aéronautique, les automobiles. 270 entreprise sont ainsi implantées à travers l’Inde, de grandes multinationales telles qu'Alcatel, suite...

The principle of "equal pay for equal work" has to a large degree been challenged by the Social Division of the French Supreme court. The French Supreme court recently held that "Does not ignore the principle "equal pay for equal work "... the employer who justifies by objective and materially verifiable reasons the difference in remuneration between employees carrying out the same work or a work of equal value "(June 21, 2005).

For whom the bell tolls ?

The calling into question of the principle suite...

A la fin du siècle dernier, un auteur a évoqué de manière exemplaire « le big bang du droit des affaires » (Jean Paillusseau, 1988)… Mais au-delà des règles juridiques applicables aux entreprises, force est de constater – on peut aussi le regretter – que c’est le droit tout entier qui s’est formidablement répandu au point d’envahir tous les domaines et chaque moment de la vie en société. Il suffit pour s’en convaincre d’ouvrir les yeux et les oreilles : le droit alimente nombre de conversations et suite...

Le principe "à travail égal salaire égal" vient d'être sensiblement écorné par la Chambre sociale de la Cour de cassation. En effet, la Cour de cassation a récemment considéré que  "ne méconnaît pas le principe "à travail égal, salaire égal" ... l'employeur qui justifie par des raisons objectives et matériellement vérifiables la différence de rémunération entre des salariés effectuant un même travail ou un travail de valeur égale" (Soc. 21 juin 2005).

Pour qui sonne le glas ?

La remise en cause suite...

Le "contrat nouvelles embauches " (CNE) est un nouveau contrat de travail auquel ont accès les entreprises employant jusqu’à vingt salariés. Toutefois, à raison de sa nature et de son régime hybride, le CNE semble laisser perplexes, à tout le moins hésitants, les employeurs auquels il s'adresse et risque de laisser place à la déconvenue lorsque les premières contestations seront évoquées devant les juridictions prud'homales.

Une ambiguïté originaire

Les précautions de terminologie dont s'entourent suite...

Si normalement l'ouverture d'un site web peut vous permettre de générer de nouveaux profits,  de nombreux pièges pourront vous conduire au résultat inverse.

Quelle rentabilité ?

En ignorant volontairement les bénéfices indirects trop difficilement quantifiables (comme ceux d’un site plaquette qui vous apporte des contacts), il n’y a guère que deux méthodes pour que votre site se révèle économiquement rentable : soit il génère des rentrées financières, soit il vous permet de faire à moindre coût suite...

Les Weblogs ou Blogs, au succès retentissant depuis quelque temps (leur nombre double deux fois par an), commencent à faire recette auprès des entreprises. Cette évolution traduit autant le souhait que la nécessite des entreprises à disposer de leur propres outils éditoriaux pour communiquer au quotidien.

Car l'intérêt principal du Weblog est là: c'est un journal, une newsletter, un forum qui vit en temps réel. Et cette vie est pour le visiteur autant le reflet de la vie que celui de l'identité suite...

Dans un contexte de professionnalisation toujours plus avancée de la communication, qu'elle soit publicitaire ou médiatique, la qualité de présentation et la vitesse de disponibilité de l'information s'avèrent de plus en plus importantes.

Dans le cas de la "communication de crise" des entreprises, ces paramètres peuvent devenir encore plus importants, dans la mesure où le client (l'investisseur, le collaborateur ... ) veut à la fois disposer rapidement des informations, et  se trouver rassuré sur suite...